洞察就业大势，解码自我优势 ——仲恺农业工程学院2026年“宏志助航计划”培训开启求职赋能第一课
10月23日，仲恺农业工程学院2026年“宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训正式开班。首日课程围绕“洞察当下”与“自我解码”两大主题展开，从宏观形势研判到个人优势挖掘，为参训学员带来了一场从“向外看”到“向内看”的求职认知升级。
面对“企业招不到人、学生找不到工作”的结构性错配，培训老师给出三条行动建议：前置准备与精准定位，从低年级就开始关注行业，积累实习实践经历至关重要；拥抱AI与提升硬核技能，用AI优化简历、模拟面试；调整心态、多元选择，破除“唯大厂论”，专精特新“小巨人”、制造业单项冠军、新能源企业都是好去处。
各班在班主任的带领下开展破冰团建，从“正话反做”的反应力挑战，到“抓住未来”的围圈游戏，再到“幸福大转盘”的轮转交流，从基本信息到求职意向，从优势劣势到外部环境分析，学员们第一次系统梳理了自己的求职家底，也在欢笑中迅速拉近距离。
多位导师从不同角度带领学员开启优势探索之旅。“纸杯实验”引出核心观点：优势思维不是补短板，而是投资长板；“优势=天赋×投入”的盖洛普优势理论，帮助学员建立描述优势的“通用语言”；在“毕业季游园会项目组”角色选择活动中，让同学们明白没有最好的岗位，只有最适配的职场；在“成就故事”环节，学员们学习用STAR法则梳理过往经历，从“小事”中挖掘可迁移能力。
从宏观形势的“看清大盘”，到破冰团建的“打开自己”，再到优势解码的“认清自己”，一天的学习层层递进，指向同一个核心：求职不是“找个好工作”，而是“人—岗—场”三要素的匹配问题。接下来的培训还将围绕就业信息筛选、求职心态调节、简历撰写与AI优化、面试逻辑构建、AI仿真面试、基层就业政策、数字助农实践等模块展开，并组织名企实地研学与百企专场招聘。首日已启，征途可期，从“敢求职”到“就好业”，宏志助航的旅程未完待续。